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「幸せな社員は不幸せな社員よりも生産性が1.3倍、創造性が3倍高く、欠勤率、離職率が低い」ーーこんな研究結果を聞いて、あなたはどう思いますか?

これまでの常識からはなかなか受け入れ難い社員の幸せと生産性の関係ですが、欧米では研究が進み、企業経営を考える際の重要な視点となっています。

コロナ禍以降本格到来したVUCA時代を乗り切るには、社員一人ひとりの生産性・創造性向上が急務です。既存の組織のあり方や施策で、一人ひとりの力を引き出すことに限界が見え始めている今だからこそ、改めて「個人と組織の新しい関係」を考えてみませんか?

本ウェビナーでは、日本の「幸福学」研究の第一人者前野氏、「心理的安全性」の研究者で幸せなチームづくりにも詳しい石井氏をお招きし「なぜ幸福が生産性向上につながるのか?」「そもそも組織と社員の幸せは両立するのか?」「どうしたら幸せな職場がつくれるのか?」といったテーマで白熱のトークセッションを展開、新時代の個人と組織の関係、生産性向上の新たな常識を紐解く1時間半です。

激動の2020年が間もなく終わり、新しい年を迎える今、ニューノーマル時代にも成果を出し続ける組織づくりのヒントをいち早く学べるウェビナーです。皆さまぜひご参加ください!

このような方におすすめ

  • コロナ禍以降の「働き方」や「組織の在り方」が見えず、今後の組織づくりの指針にお悩みの方

  • 従業員の生産性向上に課題をお持ちの方

  • 生産性向上のための既存の施策や福利厚生に限界を感じている方

  • 事業責任者や人事として、組織の体制づくりなどのミッションをお持ちの方

  • 組織改革プロジェクトに所属している方

詳細

日時

2020年12月23日 10:00~11:00

参加費

無料

参加方法

Zoomでのオンライン開催

プログラム

  • 社員の幸せが今なぜ大切なのか?

  • 社員と組織の幸せは両立可能か?

  • どうしたら幸せを感じる職場をつくれるか?

  • とはいえの理想と現実、視聴者からの組織づくりのリアルなお悩みご回答コーナー

  • 2020年を振り返っての感謝ワーク

※当日はzoomにて質問も受け付け、随時回答させていただきます。
※内容調整中につき、プログラムは変更になる場合がございます。

登壇者プロフィール

前野 隆司氏
慶應義塾大学大学院

システムデザイン・マネジメント研究科教授

1984年東京工業大学卒業、1986年同大学修士課程修了。キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校訪問研究員、ハーバード大学訪問教授等を経て現在慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授。慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長兼任。博士(工学)。専門は、システムデザイン・マネジメント学、幸福学、幸福経営学など。著書に、『幸せな職場の経営学』(2019年)、『幸福学×経営学』(2018年)、『幸せのメカニズム』(2014年)、『脳はなぜ「心」を作ったのか』(筑摩書房,2004年)など多数。

斉藤 知明
Unipos代表

東京大学機械情報工学専攻。株式会社mikan CTOとしてアプリ開発・組織運営に従事。
Fringe81株式会社入社後、Unipos代表に。過去起業時のチームづくりの経験と、上場企業経営者の視点を合わせながら、多様な個性を持つ東京本社・ドイツ子会社総勢80名以上のメンバーを率いる。組織づくりのモットーは「自律的な意思決定を促す権限委譲」

© Fringe81 Co,Ltd. Unipos Company

「幸せになれば生産性が上がるなんて、ちょっと信じられない」
「そもそも個人が組織で働きながら幸せになるのは難しいのでは…」
そんな感想をお持ちの方も少なくないでしょう。

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石井 遼介氏
株式会社ZENTech 取締役

東京大学工学部卒。シンガポール国立大 経営学修士(MBA)。神戸市出身。 「心理的安全性」の研究者として、チーム・組織のパフォーマンスを科学し「心理的安全性」の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進する。2017年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務める。著書に『心理的安全性のつくりかた』(日本能率協会マネジメントセンター)がある。

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