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プログラム

  • 2020年、組織で何が起こったのか

  • 働き方改革の潮流とこれからの組織マネジメント

  • ディスカッション~職場の問題地図 2021~

  • Q&A

※内容調整中につき、プログラムは変更になる場合がございます。

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オンラインセミナー

『最強組織をつくる 人事変革の教科書』の著者が語る!これからの戦略人事の在り方とは?

人事改革

コロナ禍により働き方や働き手の価値観が変化したことは、組織と個の関係性にも大きな影響を与えています。
そのような中で、経営に資する人事、戦略人事としては、今、何をするべきなのでしょうか? 複雑に絡み合った組織課題を紐解くために、どこから手をつければ良いのでしょうか? 
そこで本ウェビナーでは、『最強組織をつくる 人事変革の教科書』の著者で、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー HRトランスフォーメーション領域事業責任者である小野 隆氏をお招きします。
 人事コンサルタントとして20年以上の経験を持ち、人事領域の統合的な変革を数々支援してきた小野氏の知見をもとに、人事部門が経営をドライブするために今何が重要なのか、人事変革を推進するうえでの道筋は何かなど、2022年以降の潮流を踏まえながら経営に資する人事の在り方を徹底解説します。

最強組織をつくる人事変革の教科書
人事の未来に向け、実践できるアプローチを描く決定版。 「人事の破壊的変化」が始まった。世界に勝てる人事をつくるためには何をどうすれば良いのか? 人事に関わるすべての人の必読書。

詳細

日時

2022年1月21日   10:00〜11:00

参加費

無料

参加方法

Zoomでのオンライン開催

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  • 同じ会社内で複数名でのご参加を予定されている場合には、お一人ずつ当フォームにてお申し込み下さい
  • 本セミナーは自社でプロジェクトを推進される方を対象としております。代理店様・コンサルティング企業様のクライアント様へのご提案を目的にしたご参加はご遠慮いただいております
  • 入力された個人情報は弊社及び共催企業で共同して管理いたします。ご登録いただいた情報は各社プライバシーポリシーに定める利用目的の他、共催企業のマーケティング活動に利用させていただきます
  • フォーム送信後、ページの読み込みに少々時間がかかることがございます。しばらくお待ち下さいませ。
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登壇者プロフィール

小野 隆 
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー/HRトランスフォーメーション領域事業責任者

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斉藤 知明
Unipos株式会社 執行役員 CPO

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小野 隆 

事業会社からデロイトに移り、20年以上の人事コンサルタント経験を持つ。人事領域の包括的・統合的な変革について、デジタルHR、HRテクノロジー、HRサービスデリバリー等の観点から支援している。最近はCOVID-19を背景としたスマートワーク・ハイブリッドワーク、DXを推進するためのデジタル人材の確保・育成・行動変容における支援が多い。個社を超えた人材流動化にも関心が高く、大企業・ベンチャー・NPO等からも参画頂いた研究会を開催した経験もある。デロイトのデジタルツール(人事領域)のアセットオーナーも複数担当している。その他、M&A・グループ内組織再編における人事PMI、基幹人事制度、退職給付、役員報酬制度、組織風土、ワークフォースプランニング等、人事領域において幅広い知見を持つ。著書に『最強組織をつくる人事変革の教科書』(共著、日本能率協会マネジメントセンター)がある。

斉藤 知明

東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら、株式会社mikanにてCTOとしてスマートフォンアプリ開発に従事。その後、Fringe81株式会社に入社。一年間エンジニアとしてアプリ開発等を行った後、Unipos事業責任者となる。2017年12月28日、Unipos株式会社の代表取締役社長に就任。2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。2021年6月より最高プロダクト責任者に就任。

お申し込みに関するご注意
※必ずご一読ください

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このような方におすすめ

  • 目標が未達の状態が続いており、組織全体に諦めの空気が漂っていると感じている経営者・人事部長の方
  • 組織文化は管理職が変わらないと変えられないと、行き詰まりを感じている経営者の方
  • メンバーの個性を活かし、学びあいを促せるリーダーが少ないと感じている人材開発の責任者の方

見どころ

  • 人事コンサルタントとして20年以上の経験を持つゲストの知見から、統合的な人事変革について理解を深められる
  • 2022年に戦略人事として何をするべきかのヒントが得られる
  • 経営戦略と組織戦略を連動させるための気づきが得られる