Seminar / Event

Unipos公式サイトへ

プログラム

  • 2020年、組織で何が起こったのか

  • 働き方改革の潮流とこれからの組織マネジメント

  • ディスカッション~職場の問題地図 2021~

  • Q&A

※内容調整中につき、プログラムは変更になる場合がございます。

©︎Unipos Inc. All Rights Reserved.

お申し込みフォーム

個人情報のお取り扱い方針については、   を確認ください。

こちら

〜心理的安全性向上を経営成果へつなげるために〜
組織の巻き込み方法から、施策の実践・効果測定・改善方法を一気に解説!

心理的安全性

2015年にGoogleの研究チームが「成果を上げるチームに最も重要」と発表したことをきっかけに、チームワークや挑戦意欲を高める「心理的安全性」という概念にビジネスパーソンから注目が集まりました。
さらに新型コロナウイルス感染拡大による外部環境の変化、また終息後に予測されるの働き方の変化に伴い、その重要性が再び注目されています。
実際に「保守的な業界や縦割りの組織構造が原因で、新しいことに挑戦しづらい組織風土や協力し合う関係性が育まれていない。そのため自社でも心理的安全性を高めたい」といったご相談も増えています。
しかしながら、まだ耳慣れない方も多い概念であることから、経営インパクトや事業部にとってのメリットが直感的に理解されづらく、社内理解の浸透・実際の施策推進に悩まれている方も多いのではないでしょうか。
そこで本ウェビナーでは心理的安全性向上の専門家と実践者の方をお招きし、施策の議論の前に組織内でどのように課題について合意をし、経営・社員を巻き込んで施策を推進していくのか、そのポイントを解説いただきます。
第一部では『心理的安全性のつくりかた』著者であり、国内における心理的安全性の第一人者であられるZENTech石井氏より、心理的安全性向上の経営インパクトを解説いただきます。
また第二部では、心理的安全性向上の実践者である、UACJ太田氏をお招きし、ご自身の経験を交えながら、社内浸透に向けたポイントをご紹介いただきます。
ウェビナー視聴後には、次の具体的なアクションが見えているはずです。ぜひ社内で同様の課題感をお持ちの方をお誘い合わせの上、ご参加くださいませ。

  • 同じ会社内で複数名でのご参加を予定されている場合には、お一人ずつ当フォームにてお申し込み下さい
  • 本セミナーは自社でプロジェクトを推進される方を対象としております。代理店様・コンサルティング企業様のクライアント様へのご提案を目的にしたご参加はご遠慮いただいております
  • 入力された個人情報は弊社及び共催企業で共同して管理いたします。ご登録いただいた情報は各社プライバシーポリシーに定める利用目的の他、共催企業のマーケティング活動に利用させていただきます
  • フォーム送信後、ページの読み込みに少々時間がかかることがございます。しばらくお待ち下さいませ。
ウェビナーに申し込むウェビナーに申し込む

登壇者プロフィール

石井 遼介 

詳しく見る

太田 万里

詳しく見る

柳川小春

詳しく見る

石井 遼介 
株式会社ZENTech 取締役

東京大学工学部卒。シンガポール国立大 経営学修士(MBA)。神戸市出身。
「心理的安全性」の研究者として、チーム・組織のパフォーマンスを科学し「心理的安全性」の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進する。2017年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務める。著書に『心理的安全性のつくりかた』(日本能率協会マネジメントセンター)がある。

太田 万里 
株式会社UACJ経営戦略本部 新しい風土をつくる部 兼 構造改革本部

2012年に古河スカイ(現UACJ)へ入社し、2013年に住友軽金属との経営統合を経験。アルミニウム総合メーカーである同社にて、工場・本社での経理業務に従事。2020年より、経営戦略本部 新しい風土をつくる部 兼 構造改革本部へ異動。同社の構造改革の一環として、新・企業理念・ビジョンの浸透、従業員エンゲージメントの向上を目指している。経営者と従業員の理念対話会の実施、アンバサダーの設置、イントラネットを通した情報発信等を実施。 2021年4月以降、事務局としてUnipos導入を推進。100年を超す歴史をもつ日系素材メーカーにて、理念浸透・褒める文化の醸成のため奮闘中。

柳川小春 
Unipos株式会社 ビジネス本部 マーケティング部部長

一橋大学経済学部を卒業後、Fringe81株式会社に新卒で入社。新規事業開発本部に配属されUniposの立ち上げ時のPRやカスタマーサポート、マーケティングを担当。2021年10月より現職。

お申し込みに関するご注意
※必ずご一読ください

お申し込みに関するご注意

  • 同じ会社内で複数名でのご参加を予定されている場合には、お一人ずつ当フォームにてお申し込み下さい
  • 本セミナーは自社でプロジェクトを推進される方を対象としております。代理店様・コンサルティング企業様のクライアント様へのご提案を目的にしたご参加はご遠慮いただいております
  • 入力された個人情報は弊社及び共催企業で共同して管理いたします。ご登録いただいた情報は各社プライバシーポリシーに定める利用目的の他、共催企業のマーケティング活動に利用させていただきます
  • フォーム送信後、ページの読み込みに少々時間がかかることがございます。しばらくお待ち下さいませ。

このような方におすすめ

  • 目標が未達の状態が続いており、組織全体に諦めの空気が漂っていると感じている経営者・人事部長の方
  • 組織文化は管理職が変わらないと変えられないと、行き詰まりを感じている経営者の方
  • メンバーの個性を活かし、学びあいを促せるリーダーが少ないと感じている人材開発の責任者の方

このような方におすすめ

  • 組織をよりよく変えたいと思いつつ、根強く残る風土が原因で新しい取り組みに踏み出しづらいとお悩みの人事責任者の方
  • 縦割り組織によるマネジメント不全にお悩みの経営企画の責任者の方
  • 風通しがよい組織風土の醸成を目指しているものの、どのように社内に展開していけばよいかお悩みの会社役員の方
株式会社ZENTechUnipos株式会社

プライバシーポリシー