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こんな組織課題にお悩みではありませんか?

コミュニケーション

が不足している 

生産性・モチベーシ

ョンの低下を感じる

つながりが薄れ部署間

の連携が生まれない 

組織の一体感が

失われてきた 

Uniposで出来ること

従業員が日頃のお互いの仕事に感謝するメッセージとともに、ポイントを送りあえる「クラウド型サンクスカード」です。マネージャーからは見えづらい日々の貢献にも光があたることで従業員エンゲージメントや心理的安全性が高まります。

佐藤 魁

510社以上の組織改革を支援してきたUnipos内の大企業特化コンサルタント。中小企業コンサルタントの経験を経たのち、大企業特化コンサルタントとしてこれまで数百社の導入を支援。
現在は大企業だからこそつまづきやすいステップに前もって対策を打つプロジェクトマネジメントを担当。1000名規模の消費財メーカー、情報通信サービスなどをクライアントに持つ。

※登壇者は変更する場合がございます。

葛西 健一郎 

大学卒業後、大手印刷会社に入社。
新規・既存問わず営業として、多くの企業様を担当。潜在的なニーズを引き出し、顧客の課題を解決していくことで信頼を獲得し、最年少で昇格。その後、部下育成を行いながら、プレイヤーとしても活動し、2003年から2005年まで利益部門1位を獲得し続ける。
併せて、営業部隊のリーダーとして営業勉強会を企画実行、若手社員向けに講義も行い、個人としての営業スキルをメンバーに共有することで、組織としての営業スキルアップに貢献する。
2008年、株式会社シェイクに入社。営業統括部長に就任してからは、3年連続目標達成へ導き、その後管理部門長として会社の経営にも携わる。また、ファシリテーター育成も務め、年間約20名の契約ファシリテーターを育成。
2018年、株式会社NEWONE 取締役に就任。営業統括として生産性向上・働き方改革・イノベーションの支援を行っている。

※上林氏、葛西氏どちらかのご登壇となります。

安心な導入・浸透サポート

コンサルタントがお客様と伴走します。500社以上の導入を支援してきたノウハウをもとに、社内浸透から継続的なPDCAを通した組織改革までUniposコンサルタントが強力にサポートいたします。

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Uniposが選ばれる3つのポイント
日々の小さな貢献がオープンな場で見える化されます。忙しいマネジメント層の方でも、空いた時間で部下の貢献を手軽に把握できるので、個人面談などの改善にも活かせます。

従業員の「見えない貢献」を可視化

01

ハッシュタグによる企業理念の浸透

メッセージ投稿時に、組織の行動指針と紐づくハッシュタグを設定できます。行動指針とそれを体現する貢献を目にする機会が増えるので、組織全体に企業理念が浸透します。 

03

データに基づく組織改善サポート

日々投稿されるデータをもとに、組織状態をレポート化します。悪化箇所を素早く察知できるので早めに改善策を打てるようになり、従業員エンゲージメント低下を防げます。 
ー 従業員様が使い続けられる仕組み  ー
シンプルで機能に無駄のないUniposを使えば、隙間時間でメンバーの貢献を把握し、称賛できます。 
共感した投稿に拍手をおくることができます。他部署での活躍などに注目する機会となり、相互理解につながります。

02

SlackやMicrosoft Teamsなどのビジネスチャットとも連携できるため、使い慣れているツールでご利用いただけます。
ご詳細は下記資料よりご確認ください。
クラウド型サンクスカードの決定版!
「ありがとう」の習慣で
組織風土を改革

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