ピアボーナス  を実現。
クラウド型サンクスカード

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「貢献を見える化」して風通しの良い組織風土へ

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「ピアボーナス」はUnipos株式会社の商標または登録商標です。

導入企業

※一部導入の企業も含む

こんな組織課題にお悩みではありませんか?

部下の働きぶりが見えなくなった

若手や優秀な人材の離職を減らしたい

会社やチームの一体感を保ちたい

称賛・挑戦する組織風土をつくりたい

導入実績

500

以上

ピアボーナス  を実現。
クラウド型サンクスカード

「ピアボーナス」はUnipos株式会社の商標または登録商標です。

こんな組織課題に
お悩みではありませんか?

Uniposができること

「組織を変える行動を増やす」

従業員が日頃のお互いの仕事に感謝するメッセージとともに、ポイントを送りあえるwebサービスです。
マネージャーからは見えづらい日々の貢献にも光があたることで称賛文化が生まれ、
風通しの良い組織風土をつくります。

「組織を変える行動を増やす」

Uniposが選ばれる3つのポイント

01

Uniposは貢献を見える化し
称賛文化を醸成、エンゲージメントを向上させます

日々の小さな貢献がオープンな場で見える化されます。忙しいマネジメント層の方でも、
空いた時間で部下の貢献を手軽に把握できるので、個人面談などの改善にも活かせます。

01

02

ハッシュタグによって行動指針が浸透し
従業員の積極的な行動が増えます

メッセージ投稿時に、組織の行動指針と紐づくハッシュタグを設定できます。
行動指針とそれを体現する貢献を目にする機会が増えるので、組織全体に企業理念が浸透します。 

02

03

Unipos利用データに基づき組織改善をサポートします

Unipos利用により蓄積されるデータを活用し、戦略的に打ち手の優先度をつけながら、効果的に組織課題の解決に導きます。悪化箇所を素早く察知できるので早めに改善策を打てるようになり、従業員エンゲージメント低下を防ぐことができます。 

03

可視化できるデータの一例

部署・メンバーの関係性の強さ

  • Unipos上で異なるチームの貢献を日常的に目にすることで、離れて働いていても自然に相互理解が深まります。

  • 他部署への関心度・コラボレーション回数の推移(全社・部署ごと)のデータを通じて、Uniposの導入目的を達成できたか評価し、次のアクションに繋げることができます。

組織内のバリュー浸透度

  • Uniposの投稿に、行動指針やバリューのハッシュタグ を紐づけることで称賛される行動内容が可視化され自然に組織に浸透します。

  • バリューを認知・理解・体現しているメンバーの割合の推移(全社・部署ごと)を確認し、Unipos導入の効果を測定することができます。

管理職育成の知見

  • 普段は見えづらい、チームメンバーや他部署に対して気を配り、組織風土を良くすることに情熱を傾けている管理職の貢献が、組織の結節点としてあります。

  • 管理職がメンバーに送ったUniposの投稿回数や、メンバーの投稿に対する拍手の割合などから、積極的にメンバーと関わり組織改善を行っている管理職を察知できます。

利用を促進する仕掛けもたくさん

使いやすいシンプルな設計で
老若男女問わず手軽に扱える

共感した投稿に「拍手ボタン」を
押すだけでも気軽に称賛可能

「返信機能なし」なので
称賛された側への負荷ゼロ

SlackやMicrosoft Teamsなどの
ビジネスチャットとも連携

使いやすいシンプルな設計で
老若男女問わず手軽に扱える

共感した投稿に「拍手ボタン」を
押すだけでも気軽に称賛可能

「返信機能なし」なので
称賛された側への負荷ゼロ

SlackやMicrosoft Teamsなどの
ビジネスチャットとも連携

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導入事例

株式会社マイナビ様

拠点・職種を跨いだ感謝のやりとりを可視化。

離職率の低減にUniposの貢献を実感。

人材

株式会社アイル様

部署を超えてバリューを深く浸透。

組織文化の醸成を促進。

情報通信・IT

株式会社CAMPFIRE様

Uniposが新しい居場所に。

評価制度への導入や社内報と連携した取り組みにも意欲。

金融

企業ごとの組織改革のゴールにあわせ
プロジェクトを強力にサポート

組織改革を進める上で陥りがちな「落とし穴」や、Uniposが蓄積してきた「成功の要諦」をご提供しながら、中長期に渡り人数・ご予算・導入目的に応じて、最適な進行をご提案・サポートいたします。

サーベイ並びに分析は、日本における心理的安全性の第一人者が集うZENTech社の研究者が監修しています。

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