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Unipos
従業員同士で送り合うインセンティブでエンゲージメント向上
こんな組織課題にお悩みではありませんか?

部下の働きぶりが

見えなくなった

若手や優秀な人材の

離職を減らしたい

会社やチームの

一体感を保ちたい

称賛・挑戦する

組織風土をつくりたい

従業員が日頃のお互いの仕事に感謝するメッセージとともに、ポイントを送りあえるwebサービスです。ピアボーナス®を通じて、マネージャーからは見えづらい日々の貢献にも光があたることで従業員エンゲージメントや心理的安全性が高まります。

Uniposで出来ること
Uniposが選ばれる3つのポイント

01

日々の小さな貢献がオープンな場で見える化されます。忙しいマネジメント層の方でも、空いた時間で部下の貢献を手軽に把握できるので、個人面談などの改善にも活かせます。
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ハッシュタグによる行動指針の浸透

メッセージ投稿時に、組織の行動指針と紐づくハッシュタグを設定できます。行動指針とそれを体現する貢献を目にする機会が増えるので、組織全体に企業理念が浸透します。 

データに基づく組織改善サポート

日々投稿されるデータをもとに、組織状態をレポート化します。悪化箇所を素早く察知できるので早めに改善策を打てるようになり、従業員エンゲージメント低下を防げます。 

従業員の「見えない貢献」を可視化

ー 利用を促進する仕掛けもたくさん ー

02

03

使いやすいシンプルな設計で
老若男女問わず手軽に扱える
より詳しい機能のご説明は、
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安心な導入・浸透サポート

コンサルタントがお客様と伴走します。500社以上の導入を支援してきたノウハウをもとに、社内浸透から継続的なPDCAを通した組織改革までUniposコンサルタントが強力にサポートいたします。

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● 組織課題別のUnipos活用例

具体的な料金詳細

組織改革プロジェクトの成功ノウハウ など

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部下の働きぶりが

見えなくなった

若手や優秀な人材の

離職を減らしたい

会社やチームの

一体感を保ちたい

称賛・挑戦する

組織風土をつくりたい

Uniposが選ばれる
3つのポイント
株式会社メルカリ
HRグループ 高橋寛行様
異なる拠点のメンバー同士が、賞賛をオープンに伝えあうための仕掛けとしてUniposを活用しています。Uniposがあることで今まで見えなかったメンバーの仕事ぶりにまで目が届くようになり、バリューを体現する考え方や働き方が、より可視化されました。
※インタビュー当時
Uniposによって、お互いを称え合う習慣が浸透しました。このような仕組みを利用すれば、働く場所や時間を越えて従業員同士の信頼関係が深まり、部門の壁を越えた連携を生み出す土壌ができます。
ボルボ・カー・ジャパン株式会社
顧問 木村 隆之様
※インタビュー当時
「返信機能なし」なので
称賛された側への負荷ゼロ
共感した投稿に「拍手ボタン」を
押すだけでも気軽に称賛可能
SlackやMicrosoft Teamsなどの
ビジネスチャットとも連携
ユニポス

導入企業例

導入事例

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日頃の感謝や称賛のメッセージと共に