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ウェビナー概要

距離を越えて、組織へのエンゲージメントを高め、生産性を向上させるという新たな組織課題に適応する上で、管理職の役割も管理に基づいた従来のスタイルから新常態への移行が求められています。
実際に、事業責任者や人事を担当されている方の中には、
事業スピードを落とさずにテレワーク組織を運営していくために、管理職の新たな役割を模索し、意識変革を行うことに課題感を感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。
そこで本ウェビナーでは、大企業を中心にエンゲージメント向上をセンターピンに置いた組織開発・人材育成コンサルティング支援を行っている株式会社NEWONE 代表取締役社長の上林氏をお招きし、徹底討論!
テレワークの定常化でジワジワと深刻化する「管理職と現場の分断」という新たな組織課題に対する誤ったアプローチ方法や、テレワーク組織において、なぜ、管理職の役割を「管理者」から「自律支援者」に変えていかなければならないのか体系的にお伝えいたします。
実践的な学びをお持ち帰りいただける貴重な1時間となっています。
ぜひ、皆さまをお誘い合わせの上、ご参加ください。

このような方におすすめ

  • テレワークが長期化する中で、管理職と現場の動きがギクシャクしていると悩んでいる方
  • テレワーク組織での管理職の新たな役割や意識改革に課題を感じている方
  • 離れて働く従業員同士を連携させて事業スピードを向上させたい方
  • 事業責任者や人事としてテレワーク組織の体制づくりなどのミッションをお持ちの方

プログラム

  1. テレワーク組織、離れて働くことで深刻化する組織マネジメントの課題
  2. テレワーク組織を強くする管理職の新しい役割とは
  3. 新常態にむけた管理職の意識変革と育成方法の実践
  4. Q&A

参加方法・詳細

日程

2020年8月27日 10:00~11:00

登壇者

株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平 氏
Unipos株式会社  代表取締役社長  斉藤 知明

参加費

無料

登壇者プロフィール

上林 周平 氏
株式会社NEWONE 代表取締役社長

大阪大学人間科学部卒業。アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事し、2002年、株式会社シェイク入社。
企業研修事業の立ち上げを実施し、商品開発責任者として新入社員〜管理職までの研修プログラム開発、新入社員〜経営層に対するファシリテーターや人事・組織面のコンサルティングを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。プライベートでは、3児の父親で子育てに奮闘中。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー

本ウェビナーは受付を終了しました

【ウェビナー受付期間】
2020/8/26
(水) 17:00まで

Copyright ©︎ 2017 Unipos Inc.

定員

500名

内容は一部変更になる可能性もございます

斉藤 知明
Unipos株式会社 代表取締役社長
Fringe81株式会社 執行役員

東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら株式会社mikanにて、CTOとしてアプリ開発・組織運営に従事。
Fringe81株式会社に入社、Unipos事業責任者を務める。2017年12月、Unipos株式会社代表取締役社長に就任。2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。
過去起業時のチームづくりの経験と、上場企業経営者の視点を合わせながら、多様な個性を持つ東京本社・ドイツ子会社総勢80名以上のメンバーを率いる。
組織づくりのモットーは「自律的な意思決定を促す権限委譲」

利用ツール

Zoom

上林 周平 氏
株式会社NEWONE 代表取締役社長

斉藤 知明
Unipos株式会社 代表取締役社長
Fringe81株式会社 執行役員

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【ウェビナー受付期間】
2020/8/26(水) 17:00まで